Kauno UAB "Smarta", konsultavimo įmonė, siūlo naują Lietuvoje pratybų atmainą - konsultacijas, sutelktas ne į problemas, bet į išeitis iš padėties. Tikimasi jomis sudominti įmones, jau atsikandusias įprastinių mokymų.

"Lietuvoje tokių pratybų, kurių metu susitelkiama į sprendimų paiešką, kol kas niekas nesiūlė, tai apskritai gana naujas dalykas pasaulyje, prieinamas dar tik 21 pasaulio šalyje ir dar tik dabar atkeliaujantis į naująsias ES nares, - sakė Dainius Baltrušaitis, UAB "Smarta" direktorius. - Šios pratybos turi sunkiai išverčiamą anglišką pavadinimą - "solutions-based coaching". Nereikėtų jų painioti su kita pratybų atmaina, vadinamuoju "problems-based coaching", orientuota į problemų paiešką. Pastarieji mokymai Lietuvoje jau siūlomi, šios pratybų rūšys turi principinių skirtumų."

Pasak pašnekovo, sprendimų paieškai sutelkiančių pratybų kūrėjai ėmėsi kurti šią sistemą atsižvelgdami į kai kuriuos esminius įvairių mokymų trūkumus. Pirmiausia naujosios pratybos skatina pačius jų dalyvius ieškoti sprendimų remiantis dabartinės sėkmingos veiklos pavyzdžiais. Taip daroma todėl, kad bet kokio autoriteto pasiūlytam iš šono sprendimui žmonės linkę priešintis, o savo pačių rastus sprendimus įgyvendina noriai. Kitas išskirtinis pratybų bruožas, kad jų rengėjai sąmoningai atsisako ieškoti problemų, o vietoj to siekia pastūmėti žmonės konstruktyvių išeičių ieškojimo link."

Mes siekiame padėti pagerinti padėtį vadinamojoje "žmogiškųjų išteklių" srityje, - aiškina p. Baltrušaitis. - Joje problemų paieškos principas, toks patogus dirbant su mašinomis, neretai neveikia ar veikia net priešingai. Neretai net neįmanoma aptikti problemos, o ir aptikus tikrai ne visada galima ją pašalinti. O būna dar ir taip, kad pašalinus problemą niekas iš esmės nesikeičia."

Mintis siūlyti tokias paslaugas kilo todėl, kad rinkodaros ir pardavimų skatinimo konsultacijas teikusi "Smarta" daug dirbo padėdama spręsti personalo problemas, rengdama mokymus. Įmonėje yra panašių mokymų problematika aktyviai besidomėjusių psichologų, jie ir pasiūlė imtis tokios veiklos.

Domisi išrankūs

Pasak įmonės vadovo, įmonę, kuri iš viso niekada nemokė savo darbuotojų, sudominti šia naujove sunku. Ja kol kas labiausiai domisi moderniausios šalies įmonės, kurios jau nemažai yra išleidusios mokymams ir daug žino apie jų silpnąsias puses.

"Tarp mūsų klientų, kuriems rengėme tokio pobūdžio pratybas, - SEB Vilniaus bankas, "Glaxo Smith Kline Lietuva", kitos", - pasidžiaugė pašnekovas.

Sausį "Smarta" žada pradėti aktyviai siūlyti šią paslaugą Latvijos rinkai - nei joje, nei Estijoje tokių mokymų kol kas niekas nerengia.

"Suradome partnerius Rygoje, juos iš pradžių mokysime patys, paskui pirmuosius mokymus mūsų specialistų prižiūrimi jie turėtų vesti angliškai, - pasakoja p. Baltrušaitis. - Vėliau galės dirbti savarankiškai."

www.vz.lt