Organizacijos yra nuolatiniame kitime (ypatingai, kalbant apie krizę!). Bene, geriausiai tokį kitimą paaiškina chaoso teorija. Ką vadovai gali pasiimti iš chaoso teorijos sau ir kaip valdyti chaotines sistemas?

Šiame dviejų dalių straipsnyje atskleidžiamas požiūris į organizaciją kaip į chaotinę sistemą. Kai kurie perskaitę šį straipsnį pritars tokiam požiūriui, kiti nesutiks, treti pakeis ar galbūt praplės savo matymą. Antroje straipsnio dalyje pateikiamos įžvalgos organizacijos valdymui, o taip pat atskleidžiama kaip būti paprastam sudėtingose situacijose.

Šis straipsnis yra pranešimo, skaityto North European Coaching Association organizuotoje koučingo konferencijoje bei paremto eile autorių literatūros ir straispnių, tąsa.

Chaosas, organizacija ir susitelkimas į sprendimus, I dalis

Chaosas, organizacija ir susitelkimas į sprendimus, II dalis (ruošiama)