Kas yra koučingas, kas yra kultūra ir, galiausiai, kas yra koučingo kultūra ir kaip ji įtakoja organizacijos veiklą?

Kas yra koučingas? Pokalbis augimui / progresui pasiekti, kurio metu koučinamasis aiškiai "pamato" siektiną ateitį ar galimybes, identifikuoja sėkmės veiksnius ir veiksmus padedančius jos siekti, mobilizuoja esamus resursus ir numato savo veiksmų planą (ar pirmąjį žingsnį).

Kas yra organizacinė kultūra? Visų priimtos vertybės, prielaidos, lūkesčiai ir paaiškinimai apie organizaciją ir jos veiklą, kuri užtikrina prasmės buvimą, stabilumą, nuspėjamumą ir komfortą organizacijoje;

Kas yra koučingo kultūra? Organizaciją galime vadinti įdiegusia koučingo kultūrą, kuomet koučingas yra vyraujantis vadovavimo ir darbo kartu stilius, o taip pat kur atsidavimas ir įsipareigojimas organizacijos augimui yra neatsiejamas nuo atsidavimo ir įsipareigojimo jos žmonių augimui.

Įkvepiantis koučingo kultūros apibrėžimas, kuris yra ir koučingo kultūros svarbos organizacijoje argumentas – tai ištrauka iš Sherman & Freas straipsnio (Harvard Business Review, 2004), kur sakoma:

„Kai sukuriate koučingo kultūrą organizacijoje, gali būti sunku pamatuoti rezultatą pinigais. Tačiau, būtų sunku surasti organizaciją, kuriai nebūtų naudingas didesnis atvirumas, mažesnis neigimas, turtingesnis bendravimas, tikslingas talentų ugdymas, ir nepriekaištingi lyderiai, kurie jaučia žmones.“

Jei norite aptarti kuo koučingo kultūra bus naudinga jūsų organizacijai, susisiekite su mumis.