Susitelkimo į sprendimus nauda

Paieškos ir darymas daugiau to, kas veiksminga yra pozityvi, maloni ir įgalinanti veikla visiems dalyvaujantiems. Nesvarbu, ar esate vadybininkas, kuriam reikia spręsti problemas, lyderis ar konsultantas, - Susitelkimas į sprendimus neabejotinai bus naudingas jūsų klientams, kolegoms ir jums pačiam.

Puoselėdami jau vykstančių pokyčių užuomazgas, inicijuodami smulkius veiksmus, jūs skatinsite augimą. Toks progresas, kai minimalių pakeitimų pagalba siekiama maksimalių rezultatų, sutaupo laiko, lėšų ir pastangšų. Be to, taip vykstantys pokyčiai sukelia mažiausiai pasipriešinimo.

Klausimas „Kada mane jau lydi sėkmė?“ inicijuoja skirtingo pobūdžio pokalbį, nei klausimas „Kada elgiuosi netinkamai?“. Energija, entuziazmas bei bendradarbiavimas – tai dažni bei sveikintini šalutiniai efektai.

Šie privalumai įtakoja spartų Susitelkimo į sprendimus plitimą įvairiausio pobūdžio organizacijose. Pradedant nuo aštuntojo dešimtmečio vidurio į sprendimus sutelktas požiūris pasitvirtino daugybę kartų, pademonstravo įspūdingus rezultatus tyrimuose ir tapo pripažintas tarp moderniai mąstančių vadybininkų, verslo konsultantų ir vadovų visame pasaulyje. Darbas su šiuo metodu įgauna įvairius pavidalus, pradedant į sprendimus sutelktos strategijos seminarais, komandos formavimo sesijomis, problemų sprendimo treniruotėmis, streso valdymu, telefoniniu konsultavimu bei sistemingu visos kompanijos personalo coaching‘u.

Vadybininkai ir konsultantai Europoje, Jungtinėse Valstijose, Kanadoje bei Australijoje naudoja šias idėjas savo darbe su viešojo ir privataus sektoriaus organizacijomis, finansinėmis, konsultacinėmis kompanijomis, savivaldybėmis, valdžios institucijomis, ligoninėmis, švietimo įstaigomis ir bankais.

Teorija apie teorijos nebuvimą

Susitelkimą į sprendimus taikant praktikoje, reikia itin mažai teorijos, kurios didžioji dalis galėtų būti apibendrinta kaip „teorija apie teorijos nebuvimą“. Tai metodas, leidžiantis atrasti kaskart naujus sprendimus ir technikas, paremtas tuo, kas vyksta konkrečioje organizacijoje.

Jūsų pačių sprendimai

Susitelkimas į sprendimus turi daugybę privalumų ir yra pademonstravęs savo vertę daugybėje skirtingų kontekstų. Ir vis dėlto, Susitelkimas į sprendimus nėra:

• Receptas.
• Kaskart iš pirmo karto pasiteisinanti sėkmės garantija.
• Garantuotas būdas suprasti, kas dedasi kiekvienoje sudėtingoje situacijoje.
• Lazda žmonėms mušti.
• „Gyvenimo būdas“, kurį reikėtų įsisavinti ir nuolatos propaguoti.

Tai taip pat nėra tiesiog pozityvus mąstymas. Susitelkimas į sprendimus yra tam tikra pokalbio metodika, skatinantį veikti. Čia dažniausiai vadovaujamasi pozityviu požiūriu, tačiau nebūtinai. Mąstymas yra gyvybiškai svarbus elementas, bet dažnai vien jo neužtenka.

Be to, Susitelkimas į sprendimus – tai daugiau nei tiesiog rėmimasis geriausia praktika ar modeliavimas, kai surandami geriausieji ir jų metodai kopijuojami. Skirtumas tarp jūsų ir „geriausiųjų“ asmenybių gali būti pakankami didelis, tad bandyti pakartoti jų pasiektus rezultatus gali būti kur kas sudėtingiau nei pasiekti savuosius.

Mes skatiname jus atkreipti dėmesį į jūsų pačių patyrimą ir atrasti tuos savo, savo komandos ir organizacijos aspektus, kurie gali pagreitinti progresą. Atraskite sau tinkančius sprendimus, net jei jie neaprašyti jokiuose vadovėliuose ar verslo mokyklų mokymo programose. Ir netgi jei jie nežinomi jums – kol kas. 

Pagal Jackson, P.Z., McKergow, M. (2002). The Solutions Focus: The Simple Way to Positive Change. London: Nicholas Brealey Publications Ltd.